I diritti Lgbtqia+ anche nei luoghi di lavoro. di Sandro Gallittu

La nostra organizzazione reagisce e continuerà a reagire a questa deriva. È sempre più evidente la virulenza dell’attacco di cui sono oggetto nel nostro Paese in questi ultimi anni le figlie e i figli delle famiglie omogenitoriali e le persone trans*. Per questo continueremo a chiedere leggi che garantiscano il pieno rispetto e la piena uguaglianza di tutte le cittadine e tutti i cittadini a prescindere dall’orientamento sessuale e dall’identità di genere di ogni persona.

Continueremo, come abbiamo sempre fatto attraverso la contrattazione, a sollecitare norme contrattuali e atti amministrativi che anticipino i cambiamenti legislativi e che in questo modo li favoriscano: una contrattazione collettiva che da un lato consideri figli a tutti gli effetti i bambini e le bambine ancora non riconosciute come tali dall’ordinamento, e che dall’altro consenta alle lavoratrici e ai lavoratori che stiano in un percorso di affermazione di genere, l’utilizzo sul posto di lavoro del nome di elezione e del genere percepito, così come fatto nella Cgil riguardo al tesseramento. Il contributo alla creazione di una coscienza collettiva e di una cultura dell’inclusione nei posti di lavoro e nella società è infatti elemento necessario per favorire un consenso sempre più ampio rispetto agli avanzamenti legislativi, culturali e sociali.